De nos jours, il est beaucoup plus fréquent d’avoir affaire à un indépendant dans le milieu professionnel. Il est, en effet, devenu presque habituel de voir dans les réponses de recrutement, un ou plusieurs indépendants qui postulent et qui remplissent les forums de recrutements en ligne. Le freelance ou « travailleur indépendant » se présente comme étant le travail du futur (oui on ose le dire). Devant cette optique de changement, les entreprises ne peuvent rester incrédules et commencent à anticiper afin de mieux prévoir le futur.

Avant de penser au comment il y a donc nécessité pour les recruteurs de se poser la question : « Quelles sont les raisons pour travailler avec un indépendant ? »

Le Freelance ou travailleur indépendant, mais qui est-il donc ?…

Le freelance est un travailleur sous contrat de prestation avec son client qui lui fournit une mission dont il s’acquittera. Il se fera rémunérer suivant une facturation qu’il soumettra à son client. Le travailleur autonome (comme disent nos cousins québécois) est totalement indépendant en termes de travail car il n’a aucun lien de subordination avec son client et il est lui-même son propre patron. Le travailleur indépendant crée sa propre entreprise et il sera et propriétaire et employé de son entreprise. De plus, il est libre dans ses tarifications ainsi que dans ses choix concernant l’accomplissement de sa mission du moment que ceci respecte les termes de son contrat de prestation. Alors…

Pour quelles raisons travailler avec un indépendant ou un freelance ?

Le freelancing est une très bonne manière d’engager à la place d’un CDD.

En effet l’indépendant ne fera pas partie des employés de l’entreprise mais sera à son propre compte, ce qui évitera à la société recruteur les diverses lourdeurs administratives pour la création d’un poste en CDD dans la société. Le freelance sera juste considéré comme prestataire et sera payé en fonction de sa facture.

L’indépendant pour une facilité financière et économique.

Le paiement du travailleur indépendant, se faisant par facturation, il ne sera pas comptabilisé en tant que salaire mais en tant que prestation ce qui permettra de faire une économie par rapport aux charges liées aux impôts et taxes du personnel. Cela évitera aussi à l’entreprise de devoir participer aux cotisations et charges sociales du travailleur ainsi que les divers avantages à lui fournir en tant que nouvelle embauche. Avec un microentrepreneur, les charges salariales et patronales sont aussi mises aux oubliettes !

Le freelance est une solution idéale pour la contrainte de temps.

Est-ce qu’il y a une urgence pour la mission ? Le travailleur indépendant est très flexible dans ses horaires de travail. Il peut s’acquitter d’une mission délicate question temps. En effet, il pourra user des heures non travaillées pour un simple employé à faire le maximum pour finir le travail dans les temps exigés. Il aura une facilité pour l’organisation du temps à fournir pour une mission n’étant pas soumis aux contraintes des heures travaillées ou non.

L’indépendant vous fait bénéficier de ses compétences professionnelles.

Le freelancing est une activité nécessitant toujours une mise à jour des compétences. Sachant que pour se vendre au recruteurs chaque travailleur doit être persuasif sur ses compétences et expériences réelles, il pourra apporter au recruteur tous ses acquis afin de mener à bien sa mission. D’autant plus qu’il n’est pas lié avec le recruteur par un contrat de travail qui le protégerait d’un licenciement abusif, ni n’est membre d’aucun syndicat des employés de l’entreprise. Il est donc primordial pour lui de prouver ses compétences plus qu’un simple employé.

Le travailleur indépendant proposera un point de vue extérieur à la mission.

L’autoentrepreneur ne faisant pas partie du personnel de la société d’une part, et, ayant acquis diverses expériences sur la même mission dans d’autres sociétés, d’une autre part, il pourra apporter son point de vue qui est tout à fait nouveau et extérieur, en plus d’être expert, à l’accomplissement de la mission. Ces raisons ne peuvent être que bénéfiques pour l’entreprise chargeant de la mission.

L’indépendant apportera une facilité logistique.

Le freelance pouvant travailler en total indépendance, il n’est pas nécessaire au recruteur de se préoccuper des soucis logistiques tels que matériels de travail, ordinateurs, bureau, etc. Le microentrepreneur pourra assurer lui-même son lieu de travail ainsi que les outils nécessaires pour la mission. A moins d’une demande particulière du recruteur… Car les travailleurs indépendants font souvent preuve de souplesse.

Contracter directement avec le décisionnaire.

Le freelance n’ayant pas de lien de subordination avec quiconque, il sera son propre employeur et sera lui-même le décisionnaire dans ses activités. Cela évitera au recruteur de passer par diverses hiérarchies pour les besoins de la mission. Il aura aussi une vue plus avisée dans ses missions car il a conscience plus que d’autres des contraintes liées à la mission.

Travailler avec un freelance peut être vraiment bénéfique, il n’y a pas à en douter. Quant à vous, avez-vous déjà eu des expériences pro avec un prestataire indépendant ?  Parlez-nous en dans les commentaires !